01
Выбрать безопасный сценарий
Фиксируем операцию, ответственного HR и границу полномочий системы. Критерии найма, оценки и отказа не должны скрываться внутри модели или применяться без проверки человеком.
01 · Как устроена работа
Данные собраны.Материалы готовы.Решение за HR.
ИИ структурирует резюме, готовит типовые ответы и ведёт сотрудника по шагам онбординга. Критерии, оценка кандидата и ответственность за решение остаются у HR и руководителей.
ИИ для HR подходит командам с повторяющимся наймом, большим потоком вопросов или распределённым онбордингом. Система структурирует резюме, готовит вопросы для интервью, типовые письма и ответы по внутренним регламентам. Она может обновить статус и подсказать следующий шаг, но не должна самостоятельно отказывать кандидату или оценивать человека без проверки. HR и нанимающий руководитель утверждают критерии, разбирают спорные случаи и контролируют возможные перекосы.
ПодходитHR-командам с повторяющимся наймом, большим потоком вопросов или распределённым онбордингом
Что подключаемПрофили ролей, вакансии, резюме, регламенты, материалы онбординга и HR-системы
Что получает командаСтруктурированное резюме, список вопросов, ответ по регламенту и маршрут следующего действия
02 · Запуск
Как начать внедрение ИИ в HR
Для первого пилота подойдёт административная задача с проверяемым результатом: структурирование резюме, подготовка типовых писем, ответы по регламентам или сопровождение онбординга. Решения о кандидатах и сотрудниках остаются у HR и руководителей.
02
Подготовить материалы и доступы
Собираем профили ролей, вакансии, регламенты, письма и материалы онбординга. Доступ к резюме и другим персональным данным ограничиваем сотрудниками и системами, которым он действительно нужен.
03
Проверить качество и перекосы
Сравниваем результат с работой HR на реальных примерах, проверяем пропуски, неверные выводы и возможную дискриминацию. Спорные случаи всегда направляются специалисту, а правила корректируются по итогам проверки.
На выходеМатериалы для следующего шага и журнал действий. HR проверяет результат, принимает решение и обновляет правила.
03 · Рабочий цикл
Как ИИ помогает HR-команде
Система структурирует данные и готовит материалы для следующего шага. Оценку кандидата или сотрудника проводит человек.
01
Разбирает входящие материалы
Извлекает опыт и навыки из резюме или определяет тему вопроса сотрудника.
02
Сверяет с правилами
Сопоставляет данные с профилем роли, этапом найма или материалами онбординга.
03
Готовит ответ или следующий шаг
Формирует вопросы интервью, письмо кандидату или инструкцию сотруднику со ссылкой на источник.
04
Фиксирует процесс
Обновляет статус в HR-системе и передаёт спорные случаи ответственному человеку.
04 · Контроль
HR проверяет рекомендации, проводит интервью
и отвечает за решения о людях.
Что проверяет команда
HR и нанимающий руководитель оценивают кандидатов, проверяют критерии и следят за возможной дискриминацией. AI структурирует данные и готовит материалы, но не отказывает кандидату самостоятельно.
Критерии наймаИнтервьюРешения о людяхКонтроль перекосов
Как оценивать результат
01
Время разбора входящего резюме02
Срок ответа кандидату или сотруднику03
Нагрузка на HR04
Доля завершённых шагов онбордингаЧто вы хотели спросить:
Какие задачи HR можно автоматизировать с помощью ИИ?
Разбор входящих резюме, подготовку вопросов для интервью, типовые письма, ответы по HR-регламентам и сопровождение шагов онбординга. Решения о людях не передаются модели.
Может ли ИИ автоматически отказывать кандидатам?
Мы не закладываем автономный отказ как типовой сценарий. Критерии и рекомендации должны проверяться HR и нанимающим руководителем, в том числе на возможные перекосы.
Какие данные нужны для запуска?
Профили ролей, вакансии, реальные примеры резюме, этапы найма, HR-регламенты и материалы онбординга. Доступ к персональным данным ограничивается ролями и задачей сценария.
Разберём этот процесс на ваших данных
За 60 минут разберём процесс, данные и ограничения. Выберем участок для пилота и определим, что понадобится для запуска.
Записаться на разбор